English
邮箱
联系我们
网站地图
邮箱
旧版回顾



腾讯qq我的钱包 :赵强:“中国好大爷”的善意谎言与苦涩实话

文章来源:中国科学报    发布时间:2019-08-23 18:15:52  【字号:      】

 按照该网站近年的通知公告,国家社会科学基金重大项目完成时间一般为2年,且采用公开招标的形式“发包”课题;而采用申报项目的形式“发包”的国家社科基金项目的完成时限,基础理论研究一般为两到五年左右(每年规定略不相同);应用对策研究要根据研究问题的时效性确定,不同的年份,有最多三年、最少一年的规定。

 "Just look at our trade with China tourism, cultural, student and even political exchanges. All of these are very strong."

 在中国法律没有废除死刑前,应该对精神病鉴定书说“不”。这样,那些希望通过不当手段给杀人犯保全性命的“绿色通道”给堵死了,他们的子弟才不至于动辄当“拼命三郎”,因为他们只想拼别人的命,可不想自己当陪葬者。

 王石的策略很好,除了公司股价不怎么“好”外,一切都很好。他个人很成功,他成了万科的精神领袖;万科也很成功,万科成了世界上最大的房企。万科和领导万科的王石如此成功,以至大家都已经逐渐相信,万科是王石是创办的,所以万科是王石的;以至于大家已经忘了,作为董事局主席的王石,只是一个职业经理人,一个为股东服务的“公仆”。

 其二,管理者也应该进一步改变以往单向、自上而下的指令性管理方式,扩大市民参与,与市民实现良性互动。市民的诉求可能是个人化的,但却是真实存在的问题,将市民意见纳入管理程序之中,不仅仅是一种便民之举,更是弥补管理漏洞、拾遗补阙的积极举措。同时,广泛地问计于民、公众参与,也会在统一认识的基础上,最大限度地减少抱怨和阻力。

 启示三:以廉聚才,走活科技创新的棋子。魏民洲等人不顾事业发展后劲,选拔干部任人唯亲,拉帮结派建“小圈子”,形成了“劣币驱逐良币”的不良效应。汲取魏民洲系列腐败案教训,必须把人才作为第一战略资源来经营,把创新作为引领发展的第一动力,树立选贤任能的用人导向,匡正选人用人风气,围绕“一带一路”、供给侧结构性改革、自贸试验区建设等重大战略需求,有针对性地招才引智,打造国内外顶尖人才、国家级领军人才和地方级领军人才聚集高地,依靠科技创新推动转型发展。




(责任编辑:刘永贞)

附件:

专题推荐

相关新闻


© 1996 - 2017 中国科学院 版权所有 京ICP备05002857号  京公网安备110402500047号   联系我们

地址:北京市三里河路52号 邮编:100864